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山东中介服务共收录21个信息

社会稳定风险评诂如何排查安全隐患 10000.00/件: 产品简介：...; 山东志远安全管理咨询有限公司
2021-02-01

土地征用项目风险稳评社会稳定风险评诂收费 10000.00/件: 产品简介：...; 山东志远安全管理咨询有限公司
2021-02-01

重大固定资产投资项目社会稳定风险评诂收费 10000.00/件: 产品简介：...; 山东志远安全管理咨询有限公司
2021-02-01

供应济宁市稳评社会稳定风险评估志远咨询收费 10000.00/件: 产品简介：...; 山东志远安全管理咨询有限公司
2021-02-01

风险稳评社会稳定风险评估 10000.00/件: 产品简介：...; 山东志远安全管理咨询有限公司
2021-02-01

进行社会稳定风险评估必要性 10000.00/件: 产品简介：...; 山东志远安全管理咨询有限公司
2021-02-01

烟台工伤险代理山东邦佑灵活用工 60.00/个: 产品简介：邦佑人力公司现已经成功为多家企业提供了单独工伤险社保服务，直接缴纳在社保局，可网上查询缴纳信息，不仅安全有效，还大幅度的节省了用工成本。可提供并且成功申报并结算多起工伤，实现了让客户满意，让客户放心的工作理念。职工在哪些情况下属于工伤？工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例[1]》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残证，到用人单位后旧伤复发的。...; 山东邦佑服务外包有限公司
2021-01-01

烟台财税筹划薪酬优化邦佑人力 1000000.00/个: 产品简介：各企业在薪税操作上常常会遇到以下难题：一，企业所得税税负重：企业利润大幅度减少，竞争力逐步下降二，个人所得税过高：税后报酬被“腰斩”，远远低于付出劳动三，缺少成本发票：导致企业利润虚高，面临更多税务风险四，企业分红顾虑：利润分红需要缴纳20%的个人所得税五，社保入税：社保缴纳基数与工资匹配导致企业用工成本增加邦佑人力专业为企业、个人提供合法合规的税筹解决方案：实现企业劳务服务外包，再分包至自由职业者，代扣代缴个税，为企业提供专票。全称票据完整化，业务真实化，操作便利化，为企业和个人免除财税问题带来的烦恼。...; 山东邦佑服务外包有限公司
2021-01-01

烟台自然人代开山东邦佑 1000000.00/套: 产品简介：现在核定征收可以个人独资，也可以自然人代开，因为现在银行开户比较困难，个人独资没有自然人代开更有效.因为自然人代开现在非常方便，基本上可以满足需求，将资料提交给《邦佑》一到三个工作日就能搞定。自然人代开所需资料 1、自然人身份证复印件或照片； 2、公司名称等基本信息； 3、开票品目； 4、开票金额（是否含税）；...; 山东邦佑服务外包有限公司
2021-01-01

烟台工伤险代理山东邦佑灵活用工 88.88/个: 产品简介：邦佑人力公司现已经成功为多家企业提供了单独工伤险社保服务，直接缴纳在社保局，可网上查询缴纳信息，不仅安全有效，还大幅度的节省了用工成本。可提供并且成功申报并结算多起工伤，实现了让客户满意，让客户放心的工作理念。职工在哪些情况下属于工伤？工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例[1]》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：...; 山东邦佑服务外包有限公司
2021-01-01

山东烟台工资代发薪酬代发报酬代发邦佑人力 999.00/个: 产品简介：适应企业类型：1，进行多地个税申报的企业（分公司个税管理） 2，薪酬管理制度暂不规范的企业 3，善于进行人力资源外包的企业（外资企业等） 4，希望薪酬高度保密的企业 5，人事财务配置不的企业（初创期企业）解决企业的痛点：1，企业采用传统方式自行发放报酬，工作质量难有保障2，个税申报流程复杂，过程难以掌握，办理周期长3，短期或临时人员配合度低，因个税承担归属易产生纠纷4，核对与发放报酬过程繁琐，增加工作量，让HR与财务陷入事务性工作5，企业面临现金或个人转账等无票支出问题，增加企业用工成本6，社保入税后企业社保缴纳基数比实际工资低目的：降低企业工作成本，解放HR双手帮助企业全面的管理员工薪酬...; 山东邦佑服务外包有限公司
2021-01-01

烟台非全日制用工灵活用工 90.00/个: 产品简介：非全日制用工：贵公司将业务外包给我司，我司与员工签订非全日制用工合同，完成此项业务。工资由我司直接发放给员工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期长不得超过十五日。...; 山东邦佑服务外包有限公司
2021-01-01

灵活用工，六种模式 999.00/个: 产品简介：一、劳务派遣模式比如：企业单位主要经营业务的电销客服，企业单位将这一块的工作交付第三方开展。依据企业内部中的一些工作岗位具有辅助性的特点，可以对其中一些岗位，采取劳务派遣模式。二、非全日制模式比如：为了确保部分企业单位住宿在职员工的生活，企业单位专门设立食堂烹饪工作餐食。但是如果住宿员工只在10名左右的情况，一位食堂烹饪厨师，每天工作半天就可以完成需要三餐的烹饪。在这样的情况下，企业单位就可以采用非全日制的用工模式来招聘食堂厨师人员。三、实习生模式为了有针对性地培养有技术专长的汽修工、技术和实验等生产后备员工，企业单位会与当地的几所知名的专业技校建立了校方与企业的良好合作关系，一般会提前半年的时间通过学校推荐成绩优异的学生来企业单位实习。对实习期满通过双向选择的生，会在领取证书，正式毕业次日到实现企业单位办理正式工用工合同签订。四、对于一部分零星、单一且简单的工作，比如：查电费水费、拨打回访电话，录单员记录投诉电话诸如此类，可以招聘一些大学在校生或联系年满十八岁周岁的高中在校学生，在不耽误课业的情况下，业余时间充足，可以让他们来勤工俭学。五、返聘退休人员模式比如说我姑父，他之前是中科院的科研人员，到了法定退休年龄，又不能立刻适应退休的工作，所以选企业返聘回去，继续做科研，到时间上就相对自由很多了。不再朝9晚6点而且根据自己的时间，灵活性很高。还有市政排水公司测量的优化工作需要富有经验的测量专业人才，所以企业都会采用退休返聘，聘请合适的人员。六、业务外包比如将企业办公得某个区域、物业管理人员，也就是安保、每个企业都会聘请的保洁员及非生产设施的维护工作等部分工作内容外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安人员、清洁员工和物业人员等岗位劳动关系管理的风险。灵活用工相比于原有的就业模式来说大的区别在于，灵活用工人员要从原先'员工心态'调整为'机会心态'。要说什么是员工心态？简单来说，员工心态就是把自己放在一个普通在职员工的位置上，在工作中只是听从安排做事，服从领导安排，准时准点完成工作。这种心态往往会把自己的未来发展寄托在企业的老板身上，从而看不到自己的工作与未来发展之间有什么本质的衔接。而机会心态是要求灵活用工人员将自己的未来发展握在在自己的手心里，那些人更关心未来工作与发展之间的衔接问题，而不依赖于任何的公司或老板了。灵活用工一、概述灵活用工等同于'灵活派遣(Flexible Staffing)'，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。 '用人不管人，管人不用人'是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循'风险共担、利益共享'的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。社会化用工是灵活用工中新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。二、正文 1、作为用工单位认为:这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。 2、劳务派遣机构会认为:作为专门从事劳务中介的'第三者'，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，重要的是这个机构要'有利可图'。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。 3、劳动者也有自己的看法:这种新的用工形式有其优势，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份;有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远;有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任;也有许多劳务派遣组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险;更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。综上所述，灵活用工一定要合法合规，否则在税务的大数据下必将原型毕露。所以做灵活用工必须由专业团队来解决工伤险的问题、税收筹划等系列问题。目前邦佑人力集团已经具备了该能力。（一）邦佑人力集团成立于2013年，于2019年被山东省人社厅认定为“山东省人力资源行业诚信示范机构”积累了丰富的行业服务经验。（二）公司研发了薪工宝灵活用工云平台，该平台采用了大数据、人脸识别、公安认证、共享平台等技术和理念，保障云平台安全运转，确保个人和企业用户的信息安全。...; 山东邦佑服务外包有限公司
2021-01-01

烟台劳务外包公司山东邦佑 100.00/个: 产品简介：现在有的企业业务量多，服务产品种类多，管理者精力有限，无暇全部顾及。管理者可以根据自己的需要将部分生产流水线进行外包，或者将其他的技术性、短期性的工作外包给劳务公司（邦佑）。这样管理者就能有更多的精力，投入到企业的战略决策和激烈的市场竞争中去。劳务外包的优势： 1、降低企业成本。 2、降低用人风险。工伤风险等各种风险的连带责任不存在。 3、劳务公司人事方面更专业，能尽可能的避免劳资纠纷。 4、招聘难度降低，对于流动性的岗位难度大大减少。操作流程：某公司将自己公司的某条生产线外包给劳务公司，由劳务公司负责完成此项生产线的人员管理、生产管理等各项任务，某公司支付给劳务公司服务外包费用即可。对于员工的入职离职、社会保险、工资发放和劳动纠纷等人事问题，全部由劳务公司负责完成。...; 山东邦佑服务外包有限公司
2021-01-01