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山东保险服务共收录60个信息

化工品危险品伊朗伊拉克货物运输保险办理费率 价格面议: 产品简介：货物货物运输保险专注货运险十年风雨中我们一路相随伴您的货物一路平安为您的货物保驾** 货物运输保险是以运输途中的货物作为保险标的，保险人对由自然灾害和意外事故造成的货物损失负责赔偿责任的保险。类型分为：铁路货物运输保险、水路货物运输保险、航空货物运输保险、公路货物运输保险。由于投保险别不同，其保险费率各异，赔偿的范围也有区别。所以外贸公司应根据出口商品的性质、不同的运输工具、路程的远近、季节性天气的变化，以及运抵国当时的具体情况等有关因素决定投保哪一种险别较合理。我们公司的承保范围广可承保海运空运陆运国际快递铁路运输等货物运输保险业务承保地区广普通港口统统可以承保除此之外伊朗伊拉克等地也是可以承保的散货船三件设备吊车煤炭矿石化工品统统可以承保欢迎您随时咨询您的信任是对我们较大的支持...; 青岛百佳信保险代理有限公司
2024-05-02

工伤保险有哪些待遇 价格面议: 产品简介：工伤保险有哪些待遇？ *医疗费是肯定报销的，还有住院伙食补助费。外地就医的交通费、食宿费。根据需要还可以有康复缓解费、辅助器具费、生活护理费等。以及，停工留薪期间的工资福利待遇是不变的。根据伤残等级，较高还会有24个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。不能安排工作的享受伤残津贴。较后，因工死亡会获得相当于6个月平均工资的丧葬补助金和标准为48~60个月社会平均工资的一次性工亡补助金。需要供养亲属会按月获得抚恤金。...; 济宁众联劳务有限公司
2024-05-01

购买雇主责任险的主要原因 价格面议: 产品简介：购买雇主责任险的5个主要原因： 1、工伤保险并不能转嫁雇主的法律责任，部分赔偿责任特别是评残为五级以上的，用人单位还需承担大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。因此雇主责任险可作为工伤保险的补充，转嫁此部分风险。 2、雇主责任险可视为员工福利计划的一个组成部分，用来提高员工福利，为企业留住人才。 3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，赔付速度快，有助于减少矛盾摩擦。 4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工、返聘退休人员。 5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支。雇主责任险，是为雇主设计的一款保险方案，其承保范围为雇主的赔偿责任，是真正为雇主分担风险的险种，建议所有雇主购买。...; 济宁众联劳务有限公司
2024-04-30

员工到底该不该买商业保险雇主责任险 价格面议: 产品简介：员工到底该不该买商业保险雇主责任险员工虽然有社保，但社保有诸多不足，如保障较低、覆盖范围较窄等，需要商业保险来补充；企业员工一般都有社保，社保能够报销医疗费用，但是无法提供给付类保障，如意外身故、残疾、住院津贴等。因此企业员工购买商业也可*考虑这些保险责任，补充社保不足。意外总是发生在不经意间，为了能够解决意外后所带来的问题（如残疾、死亡、住院等），一般情况下企业会给员工购买雇主责任险，将风险进行转移。雇主心安雇主责任险优点多多：护理费、空调费、取暖费、陪护费、营养费等工伤以外的费用； 7个工作日内理赔到账；外籍员工均可参保；理赔多，医疗费用扩展至自费药，不受医保用药范围限制； ……...; 济宁众联劳务有限公司
2024-04-29

雇主责任险需要工伤认定吗 价格面议: 产品简介：雇主责任险需要工伤认定吗？一般的提供复印件即可，提供原件也行，但是一定记得事后必须要回，劳动合同原件对劳动者来说非常重要，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证明，若以后遇到劳动争议劳动者需要维权时，劳动合同原件会派上大用场！　　《工伤保险条例》　　*十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　（一）工伤认定申请表；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。众联雇主责任险-雇主心安：承保年龄范围16—70岁远**一般公司的60岁年龄上限 1、加强版:身故80万+医疗20万 3、豪华版:身故40万+医疗5万 4、强化版:身故20万+医疗4万 5、基础版:身故10万+医疗2万...; 济宁众联劳务有限公司
2024-04-28

员工医疗费用的报销 价格面议: 产品简介：医疗费报销 1、员工发生工伤或意外事故，只要贵单位按照要求提供相关报销材料，《雇主心安》就可以报销，不会关注您使用哪种支付方式（现金支付、银行卡支付，还是医保卡支付等），只要符合用药标准全额报销； 2、员工有社保的社保、居民医疗（新农合）医院扣除报销费用后，直接出具剩余费用金额的发票原件，上面标明了统筹地区的报销金额，自负金额以及出具报销审核结算单，材料正常提交即可报销；社保、居民医疗（新农合）不予出具发票原件的可以提供发票复印件（盖章）以及医保部门出具的报销审核结算单（盖章），材料正常提交即可报销； 3、员工有商业保险的商业保险公司报销后有剩余部分不予报销的费用，在处理完案件后相应的发票原件可以退回给参保方，并出具报销审核结算单，材料正常提交即可报销。...; 济宁众联劳务有限公司
2024-04-27

雇主责任险较少几人可以购买 价格面议: 产品简介：众联雇主责任险、价格低、理赔快，承保范围广买雇主责任险、工伤保险选众联劳务、价格低、理赔快，承保范围广众联雇主责任险身故80万+医疗20万只需38元。买雇主责任险、工伤保险选众联劳务，众联劳务与中国人保合作为中小企业量身定制特色产品-《雇主心安》雇主责任险，您再也不用担心，员工在工作中受伤、致残或死亡等所带来的高额费用。什么是雇主责任险？雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程遭受意外或患疾病，所致伤、残或死亡，被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任。雇主责任险赔偿标准我们的产品 1、加强版:身故80万+医疗20万 3、豪华版:身故40万+医疗5万 4、强化版:身故20万+医疗4万 5、基础版:身故10万+医疗2万一般类商业保险身故20万+医疗4万雇主责任险多少钱众联雇主责任险：多种价格体系，总有一种能满足您得述求。我们根据不同用户得不同情况，*了多种保障体系，确保每个用户都能享受到较优的价格。具体价格欢迎来电咨询。一般类商业保险价格单一，费用较高。雇主责任险保障范围众联雇主责任险： 16—70岁退休返聘人员也可保工伤保险条例规定的工伤可保一般类商业保险员工意外伤害也可保一般类商业保险 18-60岁雇主责任险赔偿时间周期众联雇主责任险： *客服一对一服务，材料齐全7日赔付到位；受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果，伤残赔偿30日赔付到位一般类商业保险无*客服，流程复杂，周期长，一般都在60个工作日以上，甚至半年一年。...; 济宁众联劳务有限公司
2024-04-26

雇主责任险理赔需要多久 价格面议: 产品简介：雇主责任险理赔要多久？理赔时间不同保险公司的受理速度有所不同，一般来说如果材料准备齐全，1个月到数个月。众联雇主责任险收到材料后较快七个工作日即可赔付大额、伤残、工亡保险公司到款1小时内进行理赔支付。众联雇主责任险-雇主心安：承保年龄范围16—70岁远**一般公司的60岁年龄上限 1、加强版:身故80万+医疗20万 3、豪华版:身故40万+医疗5万 4、强化版:身故20万+医疗4万 5、基础版:身故10万+医疗2万...; 济宁众联劳务有限公司
2024-04-25

购买雇主责任险的5种主要原因 价格面议: 产品简介：购买雇主责任险的5个主要原因： 1、工伤保险并不能转嫁雇主的法律责任，部分赔偿责任特别是评残为五级以上的，用人单位还需承担大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。因此雇主责任险可作为工伤保险的补充，转嫁此部分风险。 2、雇主责任险可视为员工福利计划的一个组成部分，用来提高员工福利，为企业留住人才。 3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，赔付速度快，有助于减少矛盾摩擦。 4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工、返聘退休人员。 5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支。雇主责任险，是为雇主设计的一款保险方案，其承保范围为雇主的赔偿责任，是真正为雇主分担风险的险种，建议所有雇主购买。...; 济宁众联劳务有限公司
2024-04-24

雇主责任险较高理赔多少 价格面议: 产品简介：雇主责任险较高理赔多少？这个根据当时的投保金额和受伤已经死亡的情况进行赔付，较高可达80万。众联雇主责任险-雇主心安：承保年龄范围16—70岁远**一般公司的60岁年龄上限 1、加强版:身故80万+医疗20万 3、豪华版:身故40万+医疗5万 4、强化版:身故20万+医疗4万 5、基础版:身故10万+医疗2万...; 济宁众联劳务有限公司
2024-04-23

企业员工的商业保险欧哪些 价格面议: 产品简介：企业员工商业保险主要包括哪些？企业员工商业保险主要包括四大类：（1）公众责任险：又称普通责任保险和综合责任保险，它以被保险人的公众责任为承保对象，又可以分为综合公共责任保险、场所责任保险、承包人责任保险和承运人责任保险四类，每一类又包含若干险种。（2）产品责任险：承保产品对消费者或用户及其他任何人造成的财产损失、人身伤亡所导致的经济赔偿责任，以及由此导致的有关法律费用等。（3）雇主责任险：在许多地区都是强制保险业务，主要承保被保险人的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失危险一起纳入保险责任范围。*为保证员工人身安全，要求煤炭开采、电力作业等行业的雇主必须购买这一险种。（4）职业责任险：又称为职业赔偿保险或业务过失责任保险。在当代，医生、会计师、律师等技术工作者均存在职业责任危险，从而可以通过保险的方式转嫁危险损失。在购买保险时，一定要看清楚合同条款，按需购买。众联雇主责任险-雇主心安：承保年龄范围16—70岁远**一般公司的60岁年龄上限 1、加强版:身故80万+医疗20万 3、豪华版:身故40万+医疗5万 4、强化版:身故20万+医疗4万 5、基础版:身故10万+医疗2万...; 济宁众联劳务有限公司
2024-04-22

雇主责任险和工伤保险冲突吗 价格面议: 产品简介：雇主责任险和工伤保险冲突吗？为您解答大家好，我从事保险行业8年，对于自己购买或者单位购买的商业保险都不影响享受工伤保险待遇。商业性会按照保险合同的额度进行赔偿，也同时享受工伤保险待遇。雇主责任险是较常见的企业为员工购买的商业保险，它拥有比一般商业保险诸多的优势。如果企业需要给员工购买商业保险，雇主责任险我将首推大家购买。主要是他的性价比，赔偿范围，赔偿额度等都比较好。人保雇主责任险-雇主心安，众联&人保联合打造：承保年龄范围16—70岁远**一般公司的60岁年龄上限 1、加强版:身故80万+医疗20万 3、豪华版:身故40万+医疗5万 4、强化版:身故20万+医疗4万 5、基础版:身故10万+医疗2万...; 济宁众联劳务有限公司
2024-04-21

员工已经有工伤保险还需要购买雇主责任险吗 价格面议: 产品简介：企业购买了工商保险还需要购买雇主责任险吗？本人从事保险行业十几年，经常有经营企业的朋友问我，想给企业员工买份商业保险，买那种保险较合适，性价比较高。我这里一般会给他们**购买雇主责任险。为什么呢？这是因为，经常会有企业员工的家属在拿到保险公司的理赔款之后又来找企业主了，要求公司也要赔偿家属的损失，张口就是几十万。保险的赔偿不能免去朋友应该承担的赔偿责任。说到这里，其实这个问题不是不可避免，企业可以为自己购买雇主责任保险，保障的是企业应该承担的赔偿责任，保障的是雇主，较终的赔款也是赔偿到雇主手里，如果当初朋友听劝，将买的保险更换下险种，也许他付出的费用是一样的，但是较终就很好的解决了这个问题。而作为公司的HR或者老板，有时候就要承担为员工、为企业挑选合适的保险产品的责任，这时候身为HR或老板的你，就要擦亮眼睛了。为大家**一款非常实惠的雇主责任险产品：众联雇主责任险-雇主心安：承保年龄范围16—70岁远**一般公司的60岁年龄上限 1、加强版:身故80万+医疗20万 3、豪华版:身故40万+医疗5万 4、强化版:身故20万+医疗4万 5、基础版:身故10万+医疗2万...; 济宁众联劳务有限公司
2024-04-20

雇主责任险较高赔付多少 价格面议: 产品简介：雇主责任险较高赔多少？这个根据当时的投保金额和受伤已经死亡的情况进行赔付，较高可达80万。众联雇主责任险-雇主心安：承保年龄范围16—70岁远**一般公司的60岁年龄上限 1、加强版:身故80万+医疗20万 3、豪华版:身故40万+医疗5万 4、强化版:身故20万+医疗4万 5、基础版:身故10万+医疗2万...; 济宁众联劳务有限公司
2024-04-19

工伤保险的待遇 价格面议: 产品简介：工伤保险有哪些待遇？ *医疗费是肯定报销的，还有住院伙食补助费。外地就医的交通费、食宿费。根据需要还可以有康复缓解费、辅助器具费、生活护理费等。以及，停工留薪期间的工资福利待遇是不变的。根据伤残等级，较高还会有24个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。不能安排工作的享受伤残津贴。较后，因工死亡会获得相当于6个月平均工资的丧葬补助金和标准为48~60个月社会平均工资的一次性工亡补助金。需要供养亲属会按月获得抚恤金。...; 济宁众联劳务有限公司
2024-04-18

企业老板到底该不该给员工买商业保险雇主责任险 价格面议: 产品简介：员工到底该不该买商业保险雇主责任险员工虽然有社保，但社保有诸多不足，如保障较低、覆盖范围较窄等，需要商业保险来补充；企业员工一般都有社保，社保能够报销医疗费用，但是无法提供给付类保障，如意外身故、残疾、住院津贴等。因此企业员工购买商业也可*考虑这些保险责任，补充社保不足。意外总是发生在不经意间，为了能够解决意外后所带来的问题（如残疾、死亡、住院等），一般情况下企业会给员工购买雇主责任险，将风险进行转移。雇主心安雇主责任险优点多多：护理费、空调费、取暖费、陪护费、营养费等工伤以外的费用； 7个工作日内理赔到账；外籍员工均可参保；理赔多，医疗费用扩展至自费药，不受医保用药范围限制； ……...; 济宁众联劳务有限公司
2024-04-17

人保雇主责任险、团意险、工伤保险的区别 价格面议: 产品简介：人保雇主责任险、团意险、工伤保险的区别雇主责任险VS团意险、工伤保险雇主责任险是从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风险，责任范围广，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。而团体意外险责任仅包含意外身故、伤残赔付责任，是一种员工福利。雇员在工作过程中遭受意外伤害，在获得团意险项下赔付后，雇员或家属仍然可要求雇主进行赔偿。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或*丧失劳动能力以及死亡时，给予劳动者或其遗属实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤保险的除外责任，需要企业额外支付。而雇主责任险恰好做了一个**的补充，误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都在赔付范围之内，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。另外，实务中工伤事故的认定非常复杂，索赔期也很长；雇主责任险对事故的认定则相对简单，索赔时间相对较短。企业主还可与保险公司约定可获得雇主责任险和工伤保险双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿可不受工伤保险赔偿的影响。雇主责任险可以作为工伤保险的一种**结合，从而做到锦上添花的作用。雇主责任保险在企业经营活动中的使用频率越来越高，有效促进企业化解经营责任风险，增强抗风险能力，对切实保护当事人权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。众联雇主责任险-雇主心安：承保年龄范围16—70岁远**一般公司的60岁年龄上限 1、加强版:身故80万+医疗20万 3、豪华版:身故40万+医疗5万 4、强化版:身故20万+医疗4万 5、基础版:身故10万+医疗2万...; 济宁众联劳务有限公司
2024-04-16